{"id":26568,"date":"2024-10-24T13:30:54","date_gmt":"2024-10-24T13:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/?p=26568"},"modified":"2024-10-24T13:30:54","modified_gmt":"2024-10-24T13:30:54","slug":"feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/feedback\/","title":{"rendered":"Cosa significa feedback (e come darlo e riceverlo al meglio)"},"content":{"rendered":"

Immagina di essere in un meeting con il tuo team di lavoro, dopo settimane di duro lavoro su un progetto. Mentre presenti le tue idee, noti uno sguardo perplesso. Alla fine della presentazione, la tua capa o il tuo capo si alza e dice: \u201cHo alcune osservazioni da fare.\u201d Un brivido ti percorre la schiena. Anche se non hai particolari incertezze sulle tue capacit\u00e0 lavorative, quella frase \u00e8 sufficiente a farti sentire vulnerabile.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come mai una semplice osservazione pu\u00f2 provocare cos\u00ec tante emozioni? \u00c8 il potere del feedback. \u00c8 quel mix di apprensione e speranza che pu\u00f2 farci tremare all’idea di sentire ci\u00f2 che gli altri pensano delle nostre performance. Potrebbe essere un momento cruciale per il nostro sviluppo personale e professionale, ma \u00e8 anche un terreno minato, dove le parole possono essere interpretate in modi inaspettati. Affrontare il feedback in modo costruttivo \u00e8 fondamentale, e comprendere cosa realmente significa pu\u00f2 fare la differenza tra sentirsi motivati o demotivati.<\/span><\/p>\n

Cosa significa letteralmente feedback?<\/span><\/h2>\n

Il termine \u201cfeedback\u201d viene dall\u2019inglese e deriva dall\u2019unione di due parole: <\/span>feed<\/span><\/i> (alimentare) e <\/span>back<\/span><\/i> (indietro). Tradotto letteralmente, significa \u201criportare qualcosa indietro\u201d. Ma che cosa si riporta esattamente?<\/span><\/p>\n

In pratica, <\/span>il feedback \u00e8 un\u2019informazione di ritorno su un\u2019azione compiuta<\/b>. Pensa a un boomerang: lo lanci con una certa forza e angolazione e, se tutto va bene, torna indietro. Il feedback funziona allo stesso modo: tu fai o dici qualcosa, e la risposta che ricevi ti \u201ctorna indietro\u201d sotto forma di una reazione, di un\u2019opinione o di un\u2019osservazione.<\/span><\/p>\n

Il termine ha origini nel mondo della comunicazione e della tecnologia, dove si utilizza per descrivere il segnale che un sistema riceve in risposta al suo funzionamento. Applicato ai rapporti umani, il concetto rimane simile: quando ci viene dato un feedback, \u00e8 come se il nostro comportamento o la nostra azione fossero un segnale inviato al mondo esterno, che ci ritorna sotto forma di percezioni altrui. Il feedback, quindi, \u00e8 il boomerang che ci dice come il nostro segnale ha interagito con chi ci circonda.<\/span><\/p>\n

Questo significa che <\/span>non dobbiamo prendere il feedback come una verit\u00e0 assoluta, ma come una traccia<\/b>. A volte il boomerang torna con un angolo diverso da quello che ci aspettavamo. Forse il nostro messaggio era chiaro a noi, ma si \u00e8 perso per strada perch\u00e9 il linguaggio che abbiamo usato non era comprensibile. E questo non \u00e8 un fallimento, \u00e8 una lezione. Oppure semplicemente si pu\u00f2 trattare di un incontro comunicativo tra\u00a0 soggettivit\u00e0 diverse che interpretano una questione in modo differente.\u00a0 Ci\u00f2 non significa che il riscontro che arriva dall\u2019interlocutore sia da cogliere come giudizio o come sottomissione al parere altrui. Sono voci distinte che si confrontano e si influenzano.<\/span><\/p>\n