{"id":24379,"date":"2024-06-24T13:16:11","date_gmt":"2024-06-24T13:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/?p=24379"},"modified":"2024-06-24T13:16:11","modified_gmt":"2024-06-24T13:16:11","slug":"sindrome-di-procuste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/sindrome-di-procuste\/","title":{"rendered":"La sindrome di Procuste: il “disprezzo” per chi ha talento"},"content":{"rendered":"

In psicologia, con sindrome di Procuste s’intende il \u201cdisprezzo\u201d che una persona sente per quegli individui che hanno maggiori capacit\u00e0 e talento.<\/p>\n

Non si tratta solamente di una sensazione negativa ma spesso si traduce anche in vere proprie azioni che hanno l’obiettivo di sminuire se non addirittura di sabotare l’altro<\/a><\/strong>.<\/p>\n

La dottoressa Marianna Bove<\/a>, psicoterapeuta e gruppoanalista di Santagostino Psiche, spiega come riconoscere la presenza della sindrome di Procuste in un individuo e come si pu\u00f2 contrastare in un ambiente di lavoro.<\/p>\n

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Una curiosit\u00e0: da cosa deriva il nome di questa sindrome?<\/h2>\n

Il nome proviene dalla mitologia greca.<\/strong>\u00a0Procuste infatti era un locandiere che, dopo la cena, permetteva ai viandanti di dormire nella sua locanda. La sua ossessione era adattarli e farli combaciare con la misura del letto<\/strong>. Per questo amputava braccia o gambe a chi sporgeva o stirava le estremit\u00e0, legandole al letto, di chi era pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n

La sindrome di Procuste si pu\u00f2 trovare in un contesto lavorativo?<\/h2>\n

S\u00ec, la sindrome di Procuste si pu\u00f2 trovare in ambito familiare e sociale, ma anche all’interno del posto di lavoro. In qualsiasi settore pu\u00f2 esserci qualche individuo che mette in atto\u00a0azioni scorrette\u00a0per invidia<\/strong> e con l’obiettivo di non farci avere successo.<\/p>\n

Sebbene non esistano riferimenti scientifici o presupposti clinici, trovo molto interessante il recente utilizzo della sindrome di Procuste per indicare il\u00a0comportamento di alcuni capi<\/strong>, in azienda, volti a sbarazzarsi, escludere o mettere in ombra le persone\u00a0(spesso i propri collaboratori)\u00a0vissute come pi\u00f9 brillanti o intelligenti.<\/p>\n

La sindrome di Procuste dunque indica una permanente o pervasiva\u00a0invidia degli altri, vissuti come un ostacolo al mantenimento del proprio ruolo<\/strong> o alla propria crescita aziendale e pu\u00f2 agire in modo conscio (consapevole) o inconscio (inconsapevole).<\/p>\n

Nel primo caso, questi capi cercano e riconoscono tra i \u201csubordinati\u201d chi tra loro potrebbe metterli in ombra e\u00a0iniziano un piano preciso per limitarne l\u2019iniziativa, la creativit\u00e0 e l\u2019esposizione<\/strong>. Nelle circostanze pi\u00f9 gravi, i meccanismi sono pi\u00f9 subdoli e tendono sempre a forzare le circostanze per adeguare le persone al proprio modello.<\/p>\n

Pi\u00f9 o meno costantemente il nostro Procuste\u00a0metter\u00e0 in disparte il suo potenziale nemico, rendendogli difficile la vita lavorativa. In entrambi i casi,\u00a0il clima aziendale<\/a> ne risente\u00a0tendendo a diventare teso e stressante<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono le caratteristiche di chi soffre della sindrome di Procuste?<\/h2>\n

Le caratteristiche del \u201cProcuste\u201d possono essere:<\/p>\n