{"id":24087,"date":"2024-06-04T10:00:41","date_gmt":"2024-06-04T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/?p=24087"},"modified":"2024-06-03T16:06:42","modified_gmt":"2024-06-03T16:06:42","slug":"big-five","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santagostino.it\/magazine-psiche\/big-five\/","title":{"rendered":"I Big Five in psicologia"},"content":{"rendered":"

Quello dei Big Five \u00e8 uno dei modelli di riferimento nello studio e nella definizione della personalit\u00e0 umana.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e8 stata la sua genesi? Quanti e quali sono i tratti di personalit\u00e0 che comprende? Scopriamone di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n

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Cosa significa Big Five?<\/span><\/h2>\n

Il termine <\/span>big five<\/span><\/i>,<\/span> letteralmente \u201cgrandi cinque\u201d,<\/b> identifica un paradigma teorico che riconduce la personalit\u00e0 umana a cinque dimensioni, <\/span>cinque \u201ctratti della personalit\u00e0\u201d <\/b>che <\/span>permettono di rilevare le differenze pi\u00f9 significative tra gli individui.<\/span><\/p>\n

Queste cinque macrocategorie vengono intese come <\/span>modalit\u00e0 di pensiero, di comportamento e reazione emotiva che si mantengono stabili nel tempo, <\/b>poich\u00e9 perlopi\u00f9 di natura genetica.<\/span><\/p>\n

La teoria dei Big Five si inserisce nel campo d’indagine che \u00e8 la<\/span> teoria dei tratti. <\/b>Questo approccio suggerisce che la personalit\u00e0 umana sia fondata su una serie di tratti distintivi comuni a tutti gli esseri umani, che si combinano in diversa misura in ogni persona, definendone l\u2019identit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Come \u00e8 nato il modello dei Big Five?<\/span><\/h2>\n

Diversamente da altri modelli di studio della personalit\u00e0, come per esempio l\u2019<\/span>Myers-Briggs Type Indicator (MBTI<\/b>)<\/span><\/a> o il LIE, <\/span>il paradigma dei Big Five non \u00e8 riconducibile a un unico inventore identificabile, ma a diversi gruppi indipendenti di ricercatori <\/b>che nel corso dei decenni si sono dedicati allo studio di questa materia.<\/span><\/p>\n

Le prime indagini sulla definizione della personalit\u00e0 umana risalgono agli <\/span>anni Trenta,<\/b> quando <\/span>Gordon Willard Allport e Henry Sebastian Odbert <\/b>avviarono una ricerca fondata su uno <\/span>studio lessicale della personalit\u00e0,<\/b> fondato cio\u00e8 sull\u2019assunto che i tratti della personalit\u00e0 fossero codificati attraverso il linguaggio<\/span>. I due studiosi attinsero dal dizionario Webster, all’epoca la risorsa pi\u00f9 completa in lingua inglese, per catalogare i termini che descrivevano il comportamento umano e permettevano cos\u00ec di distinguere un soggetto dall\u2019altro.<\/span><\/p>\n

Un momento cruciale nella messa a punto del modello avvenne nel 1961, quando <\/span>Ernest Tupes e Raymond Christal<\/b> presentarono la <\/span>prima formulazione di un modello a cinque fattori.<\/b><\/p>\n

In seguito, diversi team di studiosi hanno proseguito in maniera autonoma lo studio sui cinque fattori della personalit\u00e0. Tra le figure chiave in questo ambito si ricordano: <\/span>Louis Thurstone, Raymond Cattell, Hans Eysenck, Gordon Allport, Henry Odbert, Donald Fiske, Warren Norman, Lewis Goldberg, Robert McCrae e Paul Costa. <\/b>Questi gruppi di ricerca si sono avvalsi di metodi lievemente divergenti, motivo per cui le dimensioni cardine che determinano la personalit\u00e0 umana sono state variamente definite.<\/span><\/p>\n

Il termine <\/span>Big Five<\/span><\/i> \u00e8 stato coniato nei primi anni Ottanta da Lewis Goldberg.<\/span><\/p>\n

Applicazioni della teoria dei Big Five: il NEO Personality Inventory<\/span><\/h2>\n

Come si \u00e8 visto, esistono diverse formulazioni del modello di Big Five. Lo schema pi\u00f9 noto \u00e8 probabilmente il <\/span>Neo Personality Inventory di Costa e McCrae,<\/b> di cui negli anni sono state pubblicate <\/span>pi\u00f9 versioni.<\/b><\/p>\n

La prima edizione, risalente al 1978, il <\/span>NEO Inventory,<\/b> dove NEO \u00e8 acronimo di Neuroticism Extroversion Openness, identificava per l\u2019appunto solo tre dimensioni di personalit\u00e0: nevroticismo, estroversione e apertura all\u2019esperienza. Con una revisione avvenuta nel 1985, il test ha assunto la denominazione di <\/span>NEO Personality Inventory,<\/b> evolvendo in maniera tale che il termine “NEO” divenisse parte integrante del nome piuttosto che un acronimo. Questa versione aggiungeva alle precedenti tre categorie quelle aggiuntive di coscienziosit\u00e0 e amicalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Ulteriori evoluzioni del modello sono state rilasciate nel 1992 con la pubblicazione del <\/span>NEO-PI-Revised (NEO-PI-R), <\/b>che offriva una trattazione pi\u00f9 approfondita dei cinque fattori attraverso l’esplorazione di sottodimensioni dei cinque grandi fattori, e nel 2005 con <\/span>l’aggiornamento pi\u00f9 recente, il NEO-PI-3.<\/b><\/p>\n

Quali sono i Big Five?<\/span><\/h2>\n

Nell\u2019inventario NEO PI 3 i Big Five sono cos\u00ec definiti:<\/span><\/p>\n